升职换岗后能不能再次设定试用期蚂蚁庄园28日内容

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1、蚂蚁庄园今日答题2月28日关于罕见病，以下说法正确的是？多为遗传性疾病大多数有传染性正确答案：多为遗传性疾病2答案解析：约80%的罕见病是由于遗传缺陷所引起，称为遗传性罕见病。

2、年5月28日蚂蚁庄园答案：题目一：神奇！童年零食跳跳糖，为什么会在嘴巴里“跳”起来？答案：有二氧化碳。

3、蚂蚁庄园今日答题2月28日罕见病并不遥远，以下哪种人们熟悉的疾病属于罕见病？渐冻症抑郁症正确答案：渐冻症2答案解析：渐冻症实际上叫肌萎缩侧索硬化症，是一种比较罕见的脊髓病变。

4、蚂蚁庄园9月28日答案：问题以下哪种情况更容易引发腿抽筋？答案：久坐或久站。

5、月28日蚂蚁庄园的答案是几滴醋、不夜侯。几滴醋问题清炒紫色花菜时加什么调料不容易褪色。答案：几滴醋。解析：在 *** 紫甘蓝的时候，千万不要焯水，否则就容易掉色。

转岗时是否可以再约定一次试用期?

1、根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。

2、法律分析：调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

哪些人订立劳动合同不能约定试用期?

1、我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：(1)劳动合同期限不满三个月；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；(3)非全日制用工的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

转正后调岗还有试用期

1、法律主观：调岗后不能重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。

3、试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。

4、的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当约定试用期。试用期一般不超过六个月。在同一企业内部，劳动者更换岗位后，如新的岗位与之前的工作性质、薪酬待遇等发生较大变化，单位可以约定一定的试用期。

5、这款规定可以解读为，同一劳动者在同一用人单位，一辈子只能约定一次试用期，即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位，或者劳动者升职、调岗等，单位都不得再与其约定试用期。

6、不可以。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?

小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？选项：不能、当然可以答案：不能。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

答案是不可以的。劳动法对此是有一定规定的，同一个用人单位针对同一个劳动者，试用期有且只能设定一次，不论在单位工作期间，是否有晋升、换岗等变动，都不可以再次约定试用期。

根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。

在公司升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?

劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。

根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。

法律分析：如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。

不能。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。

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