董明珠回应格力何时实行双休格力电器取消加班,实行双休,为什么会出现这么大的转变
董明珠回应格力何时实行双休格力电器取消加班,实行双休,为什么会出现这么大的转变
1、格力电器取消所有加班，值得我们每一个部门去学习，去探讨。
2、此次格力实行双周政策对于员工来说是有很大的好处的，他们可以在双休的时候让自己的身心得到放松，从而缓解一下压力。也会有更多的时间去陪伴自己的家人跟朋友，有利于他们在生活中建立更好的家庭关系和人际关系。
3、在格力成立30周年之际，将取消大小休实行双休。
4、好在格力人性化的领导，善于倾听员工的声音，实行了双休制。双休不仅不会拖慢工作，相反能更加激起员总做热情有些人会认为，双休会拖慢工作进度，所以公司要严格掌控员工的时间，为公司创造更大的效益。
5、好在格力人性化的领导，善于倾听员工心声，实行了双休制度。双休会调动员工工作的积极性有人认为双休会拖慢工作进度，所以公司要严格控制员工的时间，为公司创造更大的效益，这是很多民营企业的现状。
1、董明珠说不能双休是社会需求，我们要放下自我。这说的是格力30岁生日上，员工提出想双休，结果董明珠就回复说，这是社会需求，我们要放下自我。
2、董明珠回应说当社会需要的时候，大家都应该放下自我，一切以社会的需要为先。这个回答是具有高情商的，既回答了员工的问题，也不会让员工和大家反感，也清楚委婉的表达了自己的意思。
3、董明珠这句看似高格局的话，其实是站在道德制高点对个人意愿的挟持，用所谓社会需要劝说员工“自我奉献”的说法显然过于强调情怀，忽视了员工还需要生活，毕竟不是每个人都是永动机，作为员工是需要私人空间和时间的。
4、月18日是格力电器建厂20周年。有文章称，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。董明珠现身回应：自己希望一年里格力电器更好全是日班，而没有夜班。社会需要时，要放下自我。
5、董明珠董事长的这一决策可以说是，瞬间征服了员工的心，以上就是我对格力调整双休工作制度的看法。
6、事实也是如此，在很长一段时间里，格力员工执行“大小周”，加班也是常态，双休对于格力员工来说好像遥不可及。
1、对员工来说，住房还太遥远，双休才是最实际。格力一向自诩以员工利益为先，就必须实行双休。对整个社会来说，格力这个行为起到表率作用，它也是在带动其他企业加入双休的行列。对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
2、员工有更多的时间处理自己的事情，心情也变得特别好。
3、满足员工的实际需求对于员工来说，工作不仅仅是为了获得工资，很多时候会关心自己的休息问题，这样才会让员工觉得开心。
